✨Tạo Động Lực - Tăng Hiệu Suất_SGB

Tạo Động Lực - Tăng Hiệu Suất------------ TẠO ĐỘNG LỰC - TĂNG HIỆU SUẤTCó hay không có động lực sẽ ảnh hưởng đến quyết định hành động hay không-hành-động của mỗi người. Động lực chính là điểm khác biệ...

Tạo Động Lực - Tăng Hiệu Suất


 

TẠO ĐỘNG LỰC - TĂNG HIỆU SUẤT

Có hay không có động lực sẽ ảnh hưởng đến quyết định hành động hay không-hành-động của mỗi người. Động lực chính là điểm khác biệt giữa trạng thái thụ động chỉ nghĩ trong đầu về việc cần làm và trạng thái chủ động thực sự bắt tay vào làm. Khi có động lực, bất kỳ ai cũng dễ dàng đạt được những thành tích xuất sắc hơn.

Khoa học và quá trình nghiên cứu về động lực, năng suất trong công việc giúp chúng ta biết cách tạo động lực cho mọi người, cách tăng lợi nhuận, năng suất cho công ty, giúp công ty trở thành một nơi làm việc tốt hơn cho nhân viên. Những người lãnh đạo sẵn sàng nắm bắt và thực hiện cải thiện sẽ tạo lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ cho công ty.

Công việc không phải là một chiến trường với hai phe là thành tích của công ty và sức khỏe tâm sinh lý của nhân viên. Chúng ta không nhất thiết phải hy sinh sức khỏe và hạnh phúc cho năng suất và lợi nhuận. Những nhân viên có động lực, gắn kết với công ty chắc chắn làm việc hiệu quả hơn, sáng tạo hơn, năng suất hơn và cống hiến nhiều hơn cho công ty. Những nơi làm việc tốt nhất luôn tạo một văn hóa và môi trường thúc đẩy nhu cầu cống hiến toàn bộ tiềm năng của nhân viên cho công ty.

Hai tác giả Adrian Furnham và Ian MacRae đã xây dựng quyển sách Tạo động lực - Tăng hiệu suất một cách thú vị, cuốn hút, truyền cảm hứng, và hơn hết thật hữu ích. Đặc biệt, nếu công việc của bạn là quản lý và tạo động lực cho mọi người, bạn sẽ tìm thấy nhiều phần trong quyển sách rất thích hợp để áp dụng trong công việc.

Bên cạnh những câu chuyện về thành công – thất bại, chỉ ra những sai lầm – thiếu sót trong quản lý và nhiều vấn đề khác đang diễn ra trong môi trường công sở, Tạo động lực - Tăng hiệu suất còn ẩn chứa hai thông điệp xuyên suốt và tích cực:

  1. Mọi người có thể thay đổi để trở nên tốt hơn: Hiệu suất làm việc của mỗi cá nhân có thể cải thiện và có nhiều phương pháp để phát triển động lực bên trong cũng như nâng cao hiệu suất tổng thể.

  2. Công việc có thể vừa truyền cảm hứng vừa mang lại lợi nhuận: Bên cạnh những cải cách góp phần cải thiện môi trường làm việc, vẫn còn nhiều phương diện khác trong công việc cần cải tiến để trở nên hiệu quả hơn, nâng hiệu suất lên cao hơn, thu về nhiều lợi nhuận hơn để cả nhân viên lẫn công ty cùng hưởng lợi.

Một số đoạn trích hay trong sách Tạo động lực - Tăng hiệu suất:

Động lực bên trong và động lực bên ngoài không loại trừ lẫn nhau và không có cái nào là quan trọng hơn cái nào. Thử nghĩ đến một nhân viên vui vẻ, có động lực, có thành tích tốt và mức động lực bên trong của người này rất cao, bạn nói với họ rằng vì họ yêu công việc rất nhiều nên họ không cần nhận thêm tiền lương. Sau đó, nói với họ rằng phần thưởng bên ngoài không quan trọng bằng tình yêu công việc. Người đó sẽ chuyển hướng động lực sang “cửa thoát hiểm” gần nhất.

Mối quan hệ giữa hai loại động lực không phải lúc nào cũng đơn giản và sự khác biệt giữa động lực bên trong-ngoài còn có mối quan hệ với chất lượng và số lượng thành quả. Trong một bài phân tích tổng hợp từ kết quả nghiên cứu trong suốt 40 năm, bao gồm 183 bài nghiên cứu với hơn 200,000 người tham gia, các tác giả đã xác nhận động lực bên ngoài có liên hệ chặt chẽ nhất với số lượng, trong khi động lực bên trong có liên hệ gần gũi hơn với chất lượng của thành phẩm lao động.

Các phần thưởng ảnh hưởng đến hành vi và chúng ta có thể thay đổi hoặc hoán đổi phần thưởng. Tiền là một đơn vị thưởng tiêu chuẩn cho nhiều hành động bởi vì chúng có thể hoán đổi dễ dàng với những phần thưởng khác. Và, tất nhiên, tiền là một công cụ tạo động lực đầy quyền lực. Thật ngớ ngẩn nếu như có ai đó nói rằng tiền không có tầm quan trọng trong đa số các công ty. Câu hỏi quan trọng nhất ở đây là khi nào và bằng cách nào mà tiền có thể tạo động lực trong công việc.

Nhưng các nghiên cứu liên tục cho thấy sự giàu có và hạnh phúc không có mối liên hệ quá chặt chẽ với nhau. Nếu một người không có đủ tài chính để sinh sống ở mức căn bản nhất thì điều đó có thể dẫn đến stress cao độ và ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tâm sinh lý. Nhưng việc tình hình tài chính ở mức trung bình, mức cao và mức rất cao không có ảnh hưởng gì nhiều đến mức độ hạnh phúc của con người.

 

👁️ 14 | ⌚2025-09-10 23:00:51.725
VNĐ: 144,000
Mua hàng tại Shopee giảm thêm 30%
Tạo Động Lực - Tăng Hiệu Suất_SGBTạo Động Lực - Tăng Hiệu Suất_SGB
Tạo Động Lực - Tăng Hiệu Suất ------------ TẠO ĐỘNG LỰC - TĂNG HIỆU SUẤT Có hay không có động lực sẽ ảnh hưởng đến quyết định hành động hay không-hành-động của mỗi người. Động
Tạo Động Lực - Tăng Hiệu Suất ------------ TẠO ĐỘNG LỰC - TĂNG HIỆU SUẤT Có hay không có động lực sẽ ảnh hưởng đến quyết định hành động hay không-hành-động của mỗi người. Động
Trải Nghiệm Nhân Viên ------------ Trải nghiệm Nhân viên là gì? Trong nhiều thập kỷ qua, nhiều nhà quản lý doanh nghiệp luôn bị ám ảnh bởi việc tạo ra lợi nhuận và thúc đẩy
Bạn đã từng lo lắng khi phải đi tìm con trong đám đông? Hay hốt hoảng khi thấy bé chạy ra đường đông xe cộ. Trẻ bắt đầu từ lúc biết đi rất hiếu động
TIKI KHUYÊN ĐỌC ĐÁNH GIÁ TỪ TIKI.VN: Văn học Nhật đem đến cho độc giả cảm giác bình yên, lãng mạn khi đắm mình trong những tác phẩm tinh tế, chìm trong câu chữ nhẹ
HarperCollins is proud to present its new range of best-loved, essential classics. 'I cannot but conclude the bulk of your natives to be the most pernicious race of little odious vermin that nature ever suffered
Chú Bé Mang Pyjama Sọc Đây có lẽ là cuốn sách hiếm hoi không có lời giới thiệu, bởi mọi sự tiết lộ về cuốn sách này đều sẽ làm hỏng trải nghiệm đọc của
Ngày xuất bản 01-2019 Kích thước 14 x 20.5 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Hội Nhà Văn Dịch Giả Mai Khanh Loại bìa Bìa mềm Số trang 495 2. Bí mật của Naoko
Từ Điển Kế Toán Và Kiểm Toán Anh - Việt Kế toán và kiểm toán là một thành phần quan trọng trong cách lĩnh vực kinh doanh, phục vụ cho sinh viên khối ngành tài
Nâng tầm không gian bếp với thiết kế hiện đại, chất liệu bền bỉ và công nghệ tiên tiến, chậu rửa LUSHINE D004 trở thành lựa chọn hoàn hảo cho gia đình yêu thích sự
Truyện Hay Cho Bé 0-6 Tuổi - Tập 2 ------------ Bộ sách Truyện hay cho bé 0 – 6 tuổi đã căn cứ vào nhu cầu độc và khả năng nhận thức của trẻ nhỏ
Combo Sách Đứa Con Gái Hoang Đàng + Bà Tổng Thống Trước Họng Súng (Bộ 2 Tập) 1. Đứa Con Gái Hoang Đàng (Hai Số Phận Phần 2) "Tiếp nối cuốn tiểu thuyết nổi tiếng
Internet Của Tiền Tệ Cuốn sách là tập hợp các bài nói chuyện của Andreas M. Antonopoulos, một trong những chuyên gia hàng đầu thế giới về blockchain và bitcoin. Những bài nói chuyện của
Nụ Hôn Chúc Ngủ Ngon Dành Cho Gấu Mèo Chester – A Bedtime Kiss For Chester Raccon Cuốn sách nằm trong sê-ri Nụ hôn trên bàn tay – The kissing hand dành cho giờ đi
Bộ sách tranh kể về những cuộc phiêu lưu thật tình cờ của Cáo Hector dũng cảm cùng những người bạn thân thiết của cậu với những tình huống hồi hộp, li kì, và kết
Nuôi dưỡng tâm hồn với 30 phút kể chuyện mỗi ngày. Những câu chuyện tuyệt vời chính là cầu nối yêu thương mà ba mẹ dành cho con, đồng thời giúp bé có tư duy
Bạt Phủ Xe Tráng Nhôm Cách Nhiệt Cao Cấp giúp bảo vệ xe của bạn khỏi nắng, mưa, gió bụ *** ĐẶC ĐIỂM SẢN PHẨM: - Có khóa kéo bên cửa tài xế tiện lợi
Bảo Hành 36 Tháng 1 Đổi 1 - Chính hãng Digiworld THÔNG TIN CHI TIẾT Hình dạng & Thiết kế Hình dạng và thiết kế chuột quang dễ sử dụng này chỉ đơn giản là
Luyện Viết Và Học Từ Vựng Tiếng Anh Lớp 1 là vở bài tập được biên soạn dựa trên giáo trình Family & Friends (Special Edition) của NXB Giáo Dục Việt Nam kết hợp với
Tiểu Thư Đêm Huyền - Tập 1 - Phần 1 Series Trò Lừa Xảo Quyệt Nội dung tóm tắt tập 1: Những Thợ săn Bóng đêm ở Los Angeles lại xuất hiện trong series truyện
Bộ sách “Phẩm chất nhà lãnh đạo nhí” là bộ sách gồm nhiều câu chuyện không chỉ đem đến niềm vui đọc sách cho các bạn nhỏ, mà còn giúp khơi dậy và phát triển
Bộ sách gồm 5 cuốn: - Cẩm nang trở thành nhà quản lý xuất sắc - Nhà lãnh đạo đáng tin cậy - 9 thói quen tạo dựng lòng tin trong kinh doanh - Cẩm
Tuyển tập “Bác Remus” của tác giả Joel Chandler Harris được xuất bản lần đầu tiên vào năm 1880, và kể từ đó đã được nhiều thế hệ trẻ em trên khắp thế giới yêu
Tạo Động Lực - Tăng Hiệu Suất ------------ TẠO ĐỘNG LỰC - TĂNG HIỆU SUẤT Có hay không có động lực sẽ ảnh hưởng đến quyết định hành động hay không-hành-động của mỗi người. Động
Tạo Động Lực - Tăng Hiệu Suất ------------ TẠO ĐỘNG LỰC - TĂNG HIỆU SUẤT Có hay không có động lực sẽ ảnh hưởng đến quyết định hành động hay không-hành-động của mỗi người. Động
Trải Nghiệm Nhân Viên ------------ Trải nghiệm Nhân viên là gì? Trong nhiều thập kỷ qua, nhiều nhà quản lý doanh nghiệp luôn bị ám ảnh bởi việc tạo ra lợi nhuận và thúc đẩy